Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (Art. 20 - c. 2- D.Lgs 33/2013)
- 28/11/2024
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
AMMONTARE DEI PREMI EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI (Art. 20, comma 1 D.Lgs. 33/2023) - A.S. 2023/2024
- 28/11/2024
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
AMMONTARE DEI PREMI EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI (Art. 20, comma 1 D.Lgs. 33/2023) - A.S. 2022/2023
- 28/11/2024
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
AMMONTARE DEI PREMI EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI (Art. 20, comma 1 D.Lgs. 33/2023) - A.S. 2021/2022
- 28/11/2024
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
AMMONTARE DEI PREMI EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI (Art. 20, comma 1 D.Lgs. 33/2023) - A.S. 2020/2021
- 28/11/2024
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
AMMONTARE DEI PREMI EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI (Art. 20, comma 1 D.Lgs. 33/2023) - A.S. 2019/2020
- 28/11/2024
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Fondo valorizzazione (L. 107/2015) a.s. 2019/2020
- 27/11/2024
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Tabella compensi al personale (MOF) a.s. 2022/2023 disponibilità e spese
- 01/09/2023
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)
Tabella compensi al personale (MOF) a.s. 2021/2022 disponibilità e spese
- 23/05/2022
- Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle)